Astaga! Halo para siswa dan profesional muda, prospek pekerjaan tahun ini untuk posisi naik tidak terlihat bagus.

Jadi, tips berikut adalah untuk siswa dan lulusan baru (semua 2,5+ dari Anda) yang tidak takut mendengar kebenaran yang keras tentang tempat kerja Amerika. Mungkin Anda tidak suka dengan apa yang Anda baca, tetapi jika Anda benar-benar ingin maju dan menemukan pekerjaan yang membuat Anda bahagia, maka Anda harus menghadapi kenyataan. Anggap saja sebagai potongan di kertas – Anda sekarang dapat menerapkan perawatan yang benar, atau Anda dapat mengabaikannya, hanya untuk bangun dan menemukannya terinfeksi. Apa yang akan kamu lakukan? Saya bekerja dengan ratusan profesional yang selalu memberi tahu saya hal yang sama: "Saya harap saya tahu kiat-kiat ini ketika saya mulai." Jadi tolong, jangan abaikan fakta. Sebuah awal untuk masa depan yang lebih baik tersedia bagi mereka yang mengikuti tips ini – dijamin.

TIPS # 1: Anda adalah generasi terdidik terbaik untuk memasuki dunia kerja, tetapi Anda juga dianggap paling tidak siap. Jangan buta di sisi realitas profesional generasi Anda.

Generasi Anda, Generasi NEXT (juga dikenal sebagai Gen Y & Millenials) adalah generasi terbesar dan termaju untuk memasuki dunia kerja dalam sejarah Amerika (lebih dari 70 tahun). % bermaksud untuk mencapai gelar sarjana dan rencana 40% lainnya untuk mencapai nilai yang lebih tinggi). Sayangnya, Anda juga dipandang sebagai orang yang belum matang secara profesional dan tantangan besar di tempat kerja. Bagaimana ini bisa terjadi? Sebuah perspektif sejarah kecil membantu menjelaskan …

Bertahun-tahun yang lalu, memperoleh diploma adalah hak istimewa dan dilakukan dengan sengaja. Jika Anda cukup beruntung untuk kuliah, Anda tahu apa yang Anda pelajari dan apa karier Anda sebelum Anda memulainya. Anda bisa mengharapkan gaji awal yang bagus dan masa depan keuangan yang bagus. Anda juga dapat mengandalkan pekerjaan seumur hidup dan banyak pengembangan karir di satu perusahaan. Jam tangan emas dan paket pensiun sering kali menjadi hadiah Anda selama bertahun-tahun setia.

Maju cepat ke hari ini: ada ribuan perguruan tinggi dan semua orang yang ingin pergi dapat pergi ke suatu tempat. Misalnya, Anda tidak akan menerima & # 39; langkah demi langkah, tetapi Anda dapat meninggalkan & # 39; ke landasan karier. Inflasi lebih tinggi dari gaji awal, dan rata-rata siswa menghasilkan hutang $ 17 + K, tetapi tanpa pengalaman profesional dan fokus dari mereka yang lulus tahun lalu. Sebanyak 4 dari 5 siswa harus meninggalkan rumah sepulang sekolah karena mereka tidak mampu hidup sendiri. Singkatnya, gelar universitas lebih mahal saat ini – tetapi laba atas investasi jauh lebih rendah.

TIPS # 2: Generasi lain dalam angkatan kerja tidak memiliki banyak simpati atas situasi Anda. Anda keliru dilihat sebagai malas, berhak dan arogan. Jangan gagal untuk mengatasi keyakinan ini dengan mengabaikan kekhawatiran mereka, tetapi bekerja untuk mengatasinya.

Generasi lain di dunia kerja berpikir bahwa Anda memiliki cinta yang kuat & # 39; menghasilkan. Mereka frustrasi dengan postur Anda di tempat kerja. Generasi sebelum Anda bekerja keras telah berkontribusi pada pekerjaan yang tidak mereka sukai, dan sekarang ingin menghormati bekas luka pertempuran profesional mereka. Banyak dari mereka harus membayar sekolah sendiri dan tidak memiliki kesempatan atau waktu untuk mengidentifikasi karier yang akan membuat mereka antusias. Tekanan untuk membayar tagihan dan menjadi diri mereka sendiri memaksa mereka untuk menempatkan kepuasan profesional mereka ke titik yang rendah. Jadi, mereka tidak menghargai bahwa Anda mengkritik atau menantang tempat kerja yang telah mereka buat. Tindakan ini bertentangan dengan cara mereka dibesarkan di tempat kerja. Dan meskipun tidak ada yang mengharapkan Anda mengikuti jejak mereka, Anda harus mengakui bahwa pengalaman kerja sangat penting untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda sendiri. Kita tidak lari sampai kita belajar berjalan, kan? Jadi, sudah waktunya untuk mempertimbangkan bahwa Anda mungkin belum sepenuhnya mengembangkan pandangan dan pendapat Anda di tempat kerja. Sebelum memberikan saran tentang cara memperbaiki situasi di tempat kerja, Anda harus meluangkan waktu untuk menjelajahi saluran generasi yang berbeda dari mereka yang telah ada sebelumnya dan berusaha memahami sudut pandang mereka. Karyawan terbaik tahu cara mengelola & # 39; & # 39;. Itu berarti melatih orang-orang di atas Anda untuk mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Aturan pertama dan paling penting dalam pembinaan adalah: "Tanyakan, jangan beri tahu saya." Jika Anda ingin mengubah sudut pandang seseorang, Anda harus memperluas perspektifnya dengan mengajukan pertanyaan yang memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang posisi mereka.

Berikut ini sesuatu yang perlu dipikirkan: Generasi NEXT dikenal sebagai welas asih dan bertanggung jawab secara sosial. Anda khawatir tentang dunia dan peduli dengan orang-orang di sekitar Anda. Jadi mengapa tidak menyertakan generasi di atas Anda dalam upaya Anda untuk menciptakan dunia yang lebih baik? Bagikan ide dan antusiasme Anda dengan mereka, tetapi hargai pengetahuan dan waktu yang mereka habiskan di parit. Kaji pemikiran Anda dan pikirkan dengan hati-hati tentang bagaimana Anda mentransfer diri di tempat kerja. Pendapat Anda penting, tetapi hanya akan terdengar jika Anda dapat mengekspresikannya dengan cara yang menghubungkan Anda dengan orang-orang yang ingin Anda pengaruhi. Belajar berbicara bahasa mereka, dan semua telinga akan menjadi milik Anda.

TIPS # 3: JANGAN melakukan perjalanan, ransel, atau cuti setahun & # 39; tanpa memikirkan tentang karir Anda terlebih dahulu. Mereka yang menunda bermain sering membayar!

Ketika para lulusan mendekat, banyak siswa merasakan tekanan dari karir mereka dan mereka berpikir: "Saya melakukan apa yang diharapkan dari saya dan sekarang saya berhak melakukan sesuatu untuk diri saya sendiri." Namun, menghargai diri sendiri tanpa mengatur rencana karir Anda sebelum Anda pergi dapat mulai mencari pekerjaan jika Anda kembali lebih keras. Berikut adalah beberapa statistik yang harus Anda pertimbangkan: pekerjaan entry-level setelah sekolah (dari awal hingga akhir) rata-rata setidaknya dua bulan. Proses mencari pekerjaan, mengikuti wawancara, menerima dan menerima tawaran pekerjaan dan memulai pekerjaan, semuanya membutuhkan waktu. Lebih mudah untuk mengelola proses ini ketika Anda dekat dengan sumber daya (yaitu, pusat karir kampus) dan jaringan rekan kerja yang sedang mencari pekerjaan. Terlalu sering lulusan dari universitas menyelesaikan pekerjaan rumah mereka sampai mereka selesai dengan senang hati. Mereka kembali ke rumah dan tiba-tiba datang sendiri dan tanpa dukungan teman-teman dan sekolah mereka untuk membantu mereka. Tambahkan tekanan yang mungkin dari orang tua di atas bahu Anda, mintalah kemajuan Anda dan mencari pekerjaan bisa menjadi sangat luar biasa. Saya pernah memiliki ayah yang marah yang menelepon saya untuk menanyakan tentang layanan saya untuk putranya, karena dia, dengan kata-katanya sendiri: "Anak saya baru saja kembali dari perjalanan kesenangan selama 7 bulan hanya untuk saya menemukan bahwa dia tidak tahu apa yang ingin dia lakukan atau bagaimana dia dapat menemukan pekerjaan, apa yang telah saya habiskan $ 80K untuk pendidikan perguruan tinggi?!?! "Hubungan ayah-anak ini cukup tegang, dan melatih banyak waktu saya ijazah perguruan tinggi baru ini dihabiskan untuk mencoba menghentikannya dari memukul dirinya sendiri karena tidak bertanggung jawab atas masa depannya. Jangan tetap terjebak dalam posisi ini. Anda harus mempertimbangkan konsekuensi dari tindakan Anda.

Tapi jika ini tidak cukup alasan untuk fokus pada tujuan karir Anda sebelum Anda pergi, pertimbangkan ini: memilih untuk bermain sebagai lawan untuk mencari pekerjaan, mengirim pesan yang jelas kepada majikan mengenai prioritas profesional Anda . Berikut adalah kisah nyata, saya berbicara pada Maret tahun lalu dengan seorang manajer praktik nasihat sukses yang sedang mencari peserta pelatihan. Dia baru saja mewawancarai seorang wanita muda yang telah lulus pada bulan Mei dan telah memilih untuk mengambil pekerjaan sebagai bartender karena dia berkata dengan kata-katanya sendiri: "Saya tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dan saya belum siap untuk pekerjaan nyata. "Wanita muda itu telah membuat manajer terkesan dengan energi dan penampilannya, tetapi khawatir tentang ketidakmampuan wanita muda itu untuk menjelaskan bagaimana dan mengapa dia siap untuk berkomitmen pada posisi profesional penuh waktu. Klien memilih untuk tidak mempekerjakan lulusan ini dan berkata kepada saya: "Saya pikir saya lebih suka menunggu dua bulan lagi dan mendapatkan peserta pelatihan dari kursus kelulusan yang akan datang." Dengan begitu saya akan tahu bahwa orang yang saya asumsikan memiliki rasa urgensi untuk bekerja dan menjadi sukses. "

Tindakan berbicara lebih dari kata-kata, jadi pilihlah dengan bijak apa yang Anda lakukan setelah lulus." Cara terbaik untuk meluangkan waktu setelah kuliah adalah memastikan rencana permainan profesional Anda dalam rangka SEBELUM Anda pergi. kembali dan mencari pekerjaan, jangan lupa untuk mengambil apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda selama petualangan pasca-universitas dan bagaimana Anda akan menggunakan pengetahuan itu dalam karir Anda.

TIPS # 4: Lebih Banyak derajat tidak berarti lebih banyak uang Jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya, hal TERAKHIR yang harus Anda lakukan adalah tetap di sekolah.

Beberapa tahun yang lalu saya sedang rapat dengan sekelompok penatua universitas. Saya pergi ke kamar dan bertanya kepada setiap peserta apa yang mereka pikirkan setelah lulus. Ketika saya tiba di seorang pria muda yang sepertinya percaya diri tentang keras kepala, dia menjawab: "Saya berencana untuk pergi ke sekolah hukum, saya MBA untuk mengambil atau gelar Master untuk mengikuti pendidikan. "Mengingat fakta bahwa itu adalah bulan April dan musim kelulusan adalah satu bulan lagi, saya sangat terkejut. Jadi saya bertanya kepadanya: "Mengapa sains?" Reaksinya adalah kusut & # 39; um, um & # 39; diikuti dengan catatan bernada defensif: & # 39; Karena saya pikir saya menyukainya. & # 39; Tak perlu dikatakan dia mencari pembinaan karier enam bulan kemudian. Saya pikir banyak lulusan universitas terlihat seperti pemuda ini, mereka percaya bahwa pendidikan adalah taruhan yang aman. Jawabannya yang multi-segi beberapa bulan sebelumnya adalah caranya memastikan semua orang terkesan, sementara dia diam-diam bingung tentang apa yang harus dia lakukan sekarang. Aku senang dia tidak memaksakan dirinya pergi ke sekolah untuk menyelamatkan wajahnya. Kembali ke sekolah tanpa memikirkan alasan finansial yang masuk akal adalah investasi yang berisiko. Tawarkan kemajuan karir ketika mereka menawarkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan khusus untuk pekerjaan / karir tertentu. sebuah perusahaan yang akan membayarnya. Tidak percaya padaku? Pertimbangkan fakta-fakta ini: beberapa penelitian menunjukkan bahwa sebanyak ½ orang yang mengikuti pelatihan lanjutan tidak pernah melihat pengembalian keuangan investasi pendidikan mereka, sementara studi lain menunjukkan bahwa sekitar 40% dari semua penerima pendidikan sebelumnya akhirnya mengambil pekerjaan yang mereka lakukan tanpa bisa mendapatkan ijazah tambahan mereka.

TIPS # 5: Jangan menyerah pada Cinder Syndrome. Semakin cepat Anda mematahkan kecanduan Anda akan penerimaan, pujian, angka, hadiah, dan suap lainnya, semakin cepat Anda secara pribadi akan menemukan pekerjaan yang memuaskan yang menguntungkan secara profesional.

Banyak orang Amerika, terutama anak muda, adalah korban sindrom Cinderella. Gagasan bahwa suatu hari nanti akan menjadi peristiwa yang mengejutkan dan memecahkan situasi mereka. Misalnya, mereka yang sangat berhutang memimpikan memenangkan lotere, mendapatkan warisan, atau bahkan menikahi orang kaya. Orang lain yang memimpikan kesuksesan profesional, bayangkan bahwa & # 39; sempurna & # 39; kemungkinan akhirnya akan jatuh di jalan mereka dan mereka akan diperebutkan. Jumlah orang yang berusia antara 14 dan 28 tahun yang percaya bahwa mereka akhirnya akan terkenal dan sukses adalah hal yang membingungkan. Dan mengapa mereka tidak? TV Realita dan serangan sensor citra pemasaran memberi tahu mereka bahwa mereka dapat memiliki segalanya dan bahwa mereka ditakdirkan untuk menjadi hebat.

Tapi inilah masalah sebenarnya: Generasi NEXT telah dikemukakan tentang menggunakan insentif eksternal sebagai cara untuk membiarkan mereka melakukan sesuatu. Berfokus pada hadiah untuk semua yang Anda lakukan, banyak Gen NEXTers sekarang kecanduan hadiah yang mencakup pujian dan penerimaan dari orang lain. Tetapi kami berdua tahu bahwa stimulus adalah kata yang baik untuk penyuapan & # 39;. Dan ketika orang dipaksa untuk memenuhi harapan orang lain yang menggunakan suap, mereka membalas dendam dengan berusaha sekuat tenaga untuk mencapai tujuan. Tidak percaya padaku? Kemudian bacalah buku oleh Alfie Kohn, "Dihukum oleh Hadiah: Masalah dengan Bintang Emas, A & P, Pujian, dan Suap Lainnya," dan Anda akan segera memahami mengapa begitu sedikit usaha yang dilakukan untuk membangun jalur karier. saat kamu di sekolah. Satu-satunya tujuan dari rata-rata siswa adalah mendapatkan selembar kertas yang diperlukan untuk membuat orang lain bahagia. Bahkan, siswa didorong untuk menjaga pilihan mereka terbuka dan untuk mengatasi minat karir mereka setelah lulus. Sayangnya, ini memiliki hasil yang suram. Beberapa orang mengatakan bahwa kuliah hari ini dalam sepuluh tahun pertama hidupnya akan memiliki tidak kurang dari 10 pekerjaan – Anda menjadi pencari kerja abadi yang tidak mendapatkan manfaat dari pendampingan atau pengembangan profesional melalui pekerjaan melompat. Dan sebagai pelatih karier yang telah melipat-tigakan dengan lingkaran mahasiswanya dalam satu tahun terakhir saja, saya dapat meyakinkan Anda bahwa rasa percaya diri Anda akan melemah saat terpental, putus asa berusaha mencari kepuasan karier, tetapi sebaliknya Anda merasakan kegagalan pribadi. Tetapi yang terburuk adalah potensi penghasilan Anda juga menderita. Menjadi seorang spesialis memberi Anda kekuatan penghasilan lebih besar. Semakin baik Anda dengan keterampilan tertentu, semakin Anda diinginkan. Namun, tahun-tahun eksplorasi karier tanpa pemikiran yang beralasan tentang pengembangan keterampilan penting yang pada akhirnya dapat digunakan sebagai kekuatan para profesional menghasilkan "pengungkit semua transaksi, penguasa tidak ada." persona. Sejarah mulai berulang, generasi yang ingin menghentikan krisis karir dan ingin menemukan keseimbangan kerja menjadi bingung dan tidak memiliki pengalaman yang dibutuhkan untuk mengambil kendali. Krisis karier (kemarahan, depresi, dan kecemasan yang sama dirasakan oleh individu-individu Krisis berkarir, tetapi pada fase pertama jalur karier) meningkat di bawah Generasi NEXT.

Mengapa tidak ada lebih banyak siswa yang memilih karir dan sedang berjalan? Nah, mengingat jumlah pilihan karir hari ini dan kurangnya bimbingan untuk membantu mereka memanfaatkan kekuatan mereka dan membatasi minat mereka, Generasi NEXT tidak dapat mengidentifikasi dan memulai karir yang memuaskan. Bayangkan dibawa ke supermarket dan berkata: "Tetap di sini dan tanpa membaca label, pilih makanan, tetapi pilihlah dengan bijak, karena Anda harus memakannya setiap hari selama tiga tahun ke depan", dan sekarang Anda mendapatkan rasa seperti apa rasanya menjadi lulusan universitas untuk mencari pekerjaan pertama mereka hari ini. Dan jangan lupa bahwa realitas TV dan perendaman dalam On-demand, Era Gratifikasi Instan memberi generasi Anda tekanan terbesar untuk berhasil di usia muda dalam sejarah. Tidak mengherankan bahwa, tidak peduli bagaimana Anda mengejanya, & # 39; karier & # 39; kata empat huruf adalah untuk Gen NEXT.

Jadi, apa solusinya? Cari apa yang Anda cari dan kemudian buat rencana untuk mewujudkannya sendiri. Saya jamin kamu pergi lebih cepat (dan bersenang-senang lagi) dan kemudian teman-temanmu yang memilih untuk menunggu Pangeran Tampan. Generasi NEXT dapat mulai dengan menggunakan pengalaman mereka sebagai siswa profesional. Saatnya mendekati karir Anda seperti makalah. Temukan sumber daya dan kerjakan pekerjaan rumah Anda. Siapkan wawancara informatif dan berbicaralah kepada orang-orang yang Anda hormati secara profesional. Dapatkan fakta, sehingga Anda dapat berkonsentrasi pada rencana pengembangan profesional dua tahun di mana pengaturan keterampilan ditambahkan ke industri tertentu yang menarik bagi Anda. Anda tidak membuat keputusan tentang hidup atau mati atau komitmen jangka panjang, tetapi Anda harus mengidentifikasi dan memastikan tujuan jangka pendek profesional. Jalur karier penuh dengan tikungan dan belokan, tetapi memilih untuk pergi di jalan tanpa setidaknya mengingat tujuan, Anda dapat tersesat, belum lagi, membuang waktu dan sumber daya yang berharga.

TIPS # 6: Punya Kisah Karir? Jika bukan itu masalahnya, rencanakan pencarian yang lebih lama dan lebih menegangkan untuk suatu pekerjaan.

Apakah Anda ingin mengesankan manajer perekrutan? Maka Anda HARUS dapat merumuskan kekuatan profesional Anda dan tujuan karir singkat dalam 30 detik atau kurang. Ini menjadi & # 39; Kisah Karier & # 39; dan semakin menarik itu, semakin baik peluang yang akan Anda dapatkan. Suka atau tidak, Anda & # 39; menjual layanan Anda jika Anda mencari pekerjaan. Jadi Anda harus memikirkan situasi Anda, menilai diri Anda sendiri dan kemudian membuat rangkuman singkat tentang jenis karyawan Anda dan apa yang ingin Anda capai secara profesional dalam waktu dekat. Kunci untuk kisah karir yang hebat adalah sederhana: jujur, jadilah autentik, tetapi yang terpenting adalah menyewa! Saya membiarkan pelanggan saya menulis dan membagikan kisah Karier mereka dengan para profesional berbeda yang mereka hormati. Kemudian mereka mengambil umpan balik dan merekamnya, sehingga mereka dapat melatih cerita dan menangkapnya dalam memori. Saya tidak menyarankan bahwa itu dikunyah seperti garis, tetapi dipelajari sedemikian rupa sehingga mudah untuk mengartikulasikan dan berbicara. Kisah karier yang kuat berbicara banyak tentang pengetahuan Anda tentang diri Anda dan keinginan Anda untuk sukses secara profesional. Manajer yang dipekerjakan mempekerjakan orang-orang yang tahu bagaimana menambah nilai bagi organisasi mereka sejak hari pertama. Bagikan dengan mereka bagaimana Anda akan menjadi aset yang berharga dan pekerjaan itu akan menjadi milik Anda.

TIPS # 7: Pertanyaan pekerjaan semprot dan tawaran adalah untuk orang-orang yang bersedia menerima apa yang tersedia. Menjadi aktif, membuat jaringan dan Anda mendapatkan akses ke tugas-tugas terbaik yang tidak diketahui oleh siapa pun.

Rata-rata pencari kerja harus mengirim lebih dari 100 CV untuk menerima satu jawaban. Otomatisasi pencarian kerja membuat manajer penyewaan kewalahan dengan begitu banyak kertas, dipaksa untuk menjadi agresif dalam & # 39; melarang & # 39; metode. Kesalahan pengetikan sederhana atau pemformatan aneh dari resume Anda dapat dimasukkan ke & # 39; tidak & # 39; tumpukan dalam satu detik. Frustrasi, tapi benar. Dan jika CV Anda mendapatkan & # 39; untuk pertimbangan & # 39; tumpukan, ini tahu: manajer menyewa kepribadian, tetapi kepribadian pemohon sangat berkurang dan sering disalahtafsirkan ketika terbatas untuk mentransfer melalui satu bagian kertas. FAKTA: 93% komunikasi adalah non-verbal. Ini berarti CV Anda sendiri memiliki kapasitas terbatas untuk menghadirkan Anda secara efektif. Jika Anda ingin menemukan pekerjaan yang bagus, Anda harus & # 39; hidup & # 39; terhubung dengan orang-orang yang dapat menilai potensi Anda dan menuntun Anda ke peluang yang tepat.

Bagaimana Anda bisa mewujudkannya? Siapkan wawancara informatif dengan orang-orang di perusahaan dan di posisi yang Anda minati. Anda tidak meminta pekerjaan, tetapi mengumpulkan data tentang bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan seperti mereka. Ini adalah satu-satunya cara terbaik untuk membangun jaringan profesional pertama Anda. Beberapa statistik mengatakan bahwa sebanyak 80% pekerjaan diisi melalui rujukan. Siapa yang akan merujuk Anda? Jika Anda pemalu atau memiliki perasaan bahwa Anda akan memaksakan orang-orang ini, biarkan saya mengubah perspektif Anda: Orang mana yang tidak mau mengambil waktu satu menit untuk mendiskusikan bagaimana mereka menjadi sukses? Selain itu, para profesional yang berpengalaman tahu betapa pentingnya untuk membuat koneksi. Siapa yang tahu? Dengan merujuk Anda ke suatu pekerjaan suatu hari Anda mungkin dapat membantu mereka dalam karier mereka sendiri. Jadi, buat kisah Karir Anda dalam kondisi yang baik dan mulailah membagikannya dengan dunia. Mulailah dengan menyiapkan peluang untuk bertemu orang-orang yang dapat berbagi keahlian dan pengetahuan mereka dengan Anda. Dan segera Anda akan menguasai cara yang benar untuk mendapatkan jalur dalam untuk pekerjaan yang tidak pernah diposting, a.k.a. bagus!

TIPS # 8: Seorang mentor yang baik lebih berharga daripada pekerjaan yang baik.

Kegembiraan untuk pekerjaan baru memburuk seiring waktu, tetapi hubungan dengan manajer yang tepat dapat membuat Anda terlibat, tertantang, dan di jalur cepat menuju kesuksesan. Jika Anda mencari pekerjaan, pertimbangkan manajernya. Apakah Anda melihat diri Anda belajar banyak dari dia? Apa kisah karir mereka? Bagaimana mereka mendapatkan posisi mereka dan apa yang bisa Anda dapatkan dengan berdiri di bawah perwalian mereka? Yang penting adalah bahwa Anda menemukan diri Anda cukup nyaman untuk mendapatkan umpan balik kritis dari mereka dan berbagi keprihatinan profesional Anda dengan mereka? Inilah alasan lain untuk memilih pekerjaan berdasarkan manajer. Orang sering menyebut & # 39; politik kantor & # 39; di tempat kerja. Mereka ada di mana-mana. Adalah wajar bagi lingkungan dengan kepribadian yang berbeda untuk memiliki konflik dan perbedaan pendapat. Kebijakan kantor karenanya akan selalu ada. Sebagian besar kesuksesan di tempat kerja turun kepada siapa yang Anda kenal dan bagaimana Anda bekerja dengan kebijakan ini. Menemukan seorang manajer yang menghormati Anda dan bersedia untuk memimpin Anda akan membantu Anda untuk melewati kebijakan ini dan bangkit dalam suatu organisasi.

TIPS # 9: Apakah Anda ingin melangkah maju dengan karir Anda? Kemudian belajar untuk berurusan dengan tiga C & … sekarang!

Generasi Anda dilindungi dan didorong dengan pemberdayaan positif sepanjang hidup Anda oleh orang tua yang bermaksud baik yang ingin meminimalkan paparan Anda terhadap rasa sakit, kegagalan, ketidaksepakatan, dan pengalaman negatif lainnya. "Semua orang mendapat piala" dan mantra "Anda semua istimewa" yang Anda dengarkan dimaksudkan untuk membangun kepercayaan, tetapi pendekatan pengasuhan ini memiliki kerugian karena tidak merasakan lutut dan kemampuan Anda untuk menghadapi emosi. untuk menangani, telah meningkat. dampak dari tiga K & M: Konflik, Kritik, dan Penyebab Kekecewaan. Inilah yang perlu Anda ketahui dari titik ini: untuk sukses dalam karir Anda, dan yang lebih penting, dalam hidup, Anda HARUS bekerja A) dalam situasi yang sangat bertentangan, B) menerima dan menginternasionalkan kritik, dan C) menerima bahwa Anda itu akan menyebabkan kekecewaan, karena Anda tidak selalu bisa menyenangkan semua orang.

Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk menangani hal ini dengan sukses? Mulailah dengan berfokus pada siapa Anda dan bagaimana Anda ingin orang lain melihat Anda. Tentukan tujuan pribadi dan profesional Anda pada syarat dan ketentuan Anda sendiri, bukan milik orang lain, dan kemudian cari apa yang ANDA inginkan, tahu imbalan untuk mengatasi C & C yang di sepanjang jalan hanya akan berfungsi untuk membuat Anda lebih kuat untuk membuatnya. Saatnya untuk mengembangkan keterampilan penting Anda di bidang ini. Tanyakan setiap profesional yang sukses bagaimana mereka tiba di mana mereka hari ini dan mereka akan mengkonfirmasi bahwa membangun ketahanan Anda terhadap 3C adalah kuncinya.

TIPS # 10: Rangkul perbandingan yang digunakan oleh orang-orang yang paling profesional dan terpuaskan di dunia

Saya telah bekerja dengan ratusan orang yang sukses secara profesional, tetapi secara pribadi merana. Sebenarnya, saya sendiri. Jadi, saya meminta semua orang yang mengenal seseorang seperti ini untuk mempertimbangkan hal-hal berikut: "Dapatkah Anda benar-benar menyebutnya sebagai kesuksesan karier" jika itu membuat Anda hidup bahagia? " Saya segera menyadari bahwa ada yang salah dengan logika profesional kami saat ini. Jadi saya menyelidiki situasinya dan menemukan bahwa tidak ada budaya lain di dunia yang menempatkan begitu banyak penekanan pada karier sebagai elemen yang menentukan nilai pribadi mereka daripada Amerika. Kami mendasarkan banyak keputusan hidup yang penting pada kemampuan kami untuk menjawab pertanyaan: "Apa yang kamu lakukan?" Untuk lebih baik atau lebih buruk, kita adalah masyarakat yang membuat orang dan menentukan seberapa besar rasa hormat yang akan kita berikan kepada seseorang, berdasarkan apa yang mereka lakukan untuk bekerja. Namun saya menantang Anda untuk bertanya pada diri sendiri pada saat Anda bertemu seseorang yang tampaknya sukses secara profesional: "Tetapi apakah mereka sukses dalam hidup?"

Jadi, bagaimana Anda menemukan kepuasan karir DAN kehidupan yang sukses? Anda merangkul dan mengejar karir Anda menggunakan persamaan berikut sebagai dasar dari apa yang Anda lakukan: EXPERIENCE = LEATHER = PERTUMBUHAN . Kepuasan datang melalui pertumbuhan. Pertumbuhan terjadi ketika kita belajar. Belajar berasal dari pengalaman. Temukan hal-hal yang membuat Anda kehilangan momen & # 39; dari pengalaman, dan Anda akan menemukan pekerjaan yang tidak masuk akal untuk bekerja. Orang yang menyukai apa yang mereka lakukan akan memberi tahu Anda bahwa mereka bangun setiap hari dan berharap untuk mengalami & # 39; & # 39; apa yang ditawarkan oleh karir mereka. Lakukan secara proaktif dalam mencari peluang untuk belajar di tempat kerja dan Anda akan tumbuh ke tingkat baru kesuksesan dan kepuasan. Bersyukurlah atas kesempatan untuk bekerja, menjadi kreatif dengan cara Anda sendiri, dan yang paling penting adalah antusias tentang kemampuan Anda untuk memperluas pengetahuan melalui pengalaman, dan karier yang memenuhi Anda.



Source by JT O’Donnell